Processus
de recrutement
Pour accompagner notre développement et notre croissance, nous recherchons des talents aux parcours professionnels et compétences variés, experts dans le domaine de l’assurance et qui partagent nos valeurs de d’excellence, de rigueur et de Bienveillance.
Rejoindre les équipes Prevere c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche de projets, de rencontres et de réussites.
C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique, à taille humaine, avec un fort esprit start-up !
Vous postulez
pour un CDI ou CDD
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La découverte de votre candidature :
étude de votre parcours, CV et motivations
Notre équipe Talents analyse votre candidature que vous pouvez suivre à tout moment en vous connectant sur votre espace candidat. Dès lors que votre candidature est retenue, vous êtes rapidement contacté(e) pour réaliser un premier entretien téléphonique.
À la rencontre de nos équipes :
entretiens, tests et étude de cas
Un entretien avec notre HR Business Partner et un opérationnel est ensuite organisé. Vous pourrez être amené(e) à réaliser des tests et répondre à une étude de cas.
Un second entretien est ensuite organisé avec un Directeur Opérationnel et/ou le Directeur Général.
En fonction du poste et, selon votre profil, des étapes supplémentaires pourront être envisagées.
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Notre proposition et Welcome OnBoard
Une fois les étapes d’entretiens et tests validées, une proposition d’embauche vous est faite par notre équipe Talents : Bienvenue !
Vous postulez
pour une alternance
À la rencontre des étudiants :
mars - juin
Notre équipe Campus participe aux forums des écoles et vient à votre rencontre.
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À la rencontre de nos équipes :
avril - juillet
Après avoir rencontré les étudiants, nous invitons les meilleurs profils à venir échanger avec nos équipes opérationnelles dans le cadre d’un premier entretien RH + Tuteur.
Ce premier entretien peut-être suivi d'une étude de cas.
Un second entretien peut ensuite être organisé avec le directeur opérationnel.
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Notre proposition et Welcome OnBoard
septembre - octobre
Une fois les étapes d’entretiens et tests validées, une proposition d’embauche vous est faite par notre équipe Talents : Bienvenue !
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