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Processus
de recrutement

Pour accompagner notre développement et notre croissance, nous recherchons des talents aux parcours professionnels et compétences variés, experts dans le domaine de l’assurance et qui partagent nos valeurs.

 

Rejoindre les équipes Prevere c’est faire le choix d’une trajectoire riche de projets, de rencontres et de réussites.

 

C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique, à taille humaine, avec un fort esprit start-up !

Vous postulez

pour un CDI ou CDD

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La découverte de votre candidature :

étude de votre parcours, CV et motivations

Notre équipe Talents analyse votre candidature que vous pouvez suivre à tout moment en vous connectant sur votre espace candidat. Dès lors que votre candidature est retenue, vous êtes rapidement contacté(e) pour réaliser un premier entretien en visioconférence.

À la rencontre de nos équipes :

entretiens, tests et étude de cas

Un entretien avec notre HR Business Partner et un opérationnel est ensuite organisé. Vous pourrez être amené(e) à réaliser des tests et répondre à une étude de cas.

Un second entretien est ensuite organisé avec un directeur opérationnel et/ou le directeur général.

En fonction du poste et, selon votre profil, des étapes supplémentaires pourront être envisagées.

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Notre proposition et Welcome On Board

Une fois les étapes d’entretiens et tests validées, une proposition d’embauche vous est faite par notre équipe Talents : Bienvenue !

Vous postulez

pour une alternance 

À la rencontre des étudiants  :

mars - juin

Notre équipe Campus participe aux forums des écoles et vient à votre rencontre.

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À la rencontre de nos équipes :

avril - juillet

A l'issue des évènements campus, nous invitons les meilleurs profils à venir échanger avec nos équipes opérationnelles dans le cadre d’un premier entretien RH + Tuteur.

Ce premier entretien peut-être suivi d'une étude de cas.

Un second entretien peut ensuite être organisé avec le directeur opérationnel.

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Notre proposition et Welcome On Board

septembre - octobre

Une fois les étapes d’entretiens et tests validées, une proposition d’embauche vous est faite par notre équipe Talents : Bienvenue !

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