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Notre promesse RH

Eosa, une entreprise à taille humaine

 #EntrepriseAgileEtDynamique 

Placer nos collaborateurs au cœur de notre organisation et de notre stratégie est la clé de voûte de notre réussite.

 

Avec pour ambition de mener une politique RH forte, engagée et de proximité, nous nouons des relations durables et de confiance avec nos collaborateurs en favorisant au quotidien l’excellence, la bienveillance et la confiance.

 

À travers un management de proximité, nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de se révéler, d’évoluer et de construire un parcours professionnel qui leur correspond.

Une entreprise experte dans son domaine technique et dans la relation clients.

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Une entreprise à taille humaine portée par une culture start-up.

S’engager pour nos collaborateurs…

La politique RH portée par Eosa favorise la diversité, préserve l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos Talents, avec la mise en place d’une charte de télétravail, et accélère leur développement, leur compétence et leur carrière.

… dans une dynamique de croissance.

Organisé en 3 pôles : Retraite, Prévoyance et Relation Client, et en s’appuyant sur un triptyque essentiel tel que l’excellence opérationnelle, la rigueur dans le traitement des dossiers d’assurance et la satisfaction client. Nous encourageons au quotidien nos collaborateurs à apporter une valeur ajoutée à leur domaine d’expertise.

 

Nous veillons à ce qu'ils évoluent dans un environnement de travail optimal : aménagement des espaces de travail, mise à disposition d’outils digitaux performants, etc.

 

Nos engagements RH s’inscrivent également dans une culture d’entreprise forte et dynamique, favorisant le partage et la cohésion d’équipe dans le cadre d’évènements (Team Building, webinaires, AfterWork, etc.). 

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Eosa obtient un score de 95/100 à l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022. Cet indice, calculé sur la base de 4 indicateurs, reflète l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité.

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Cette année, nous avons obtenu les notes suivantes, pour ces 4 indicateurs :

  • écart de rémunération hommes / femmes : 35/40 ;

  • écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 ;

  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 ;

  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

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Les indicateurs montrent que les écarts de rémunération entre les sexes sont inférieurs à 5 %, que les augmentations individuelles sont attribuées de manière équitable et que la majorité des collaboratrices bénéficient d'augmentations après leur congé de maternité. De plus, la parité est respectée parmi les dix rémunérations les plus élevées.

 

Eosa s'engage à respecter l'égalité professionnelle et la mixité dès le recrutement et tout au long des parcours professionnels. Le score obtenu démontre que ces engagements sont tenus et renforce l'ambition de l'entreprise à promouvoir une culture de diversité et d'égalité professionnelle. 

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